[판례분석] 경영성과급, 퇴직금 산정의 기초인 ‘평균임금’에 해당할까?기업 현장에서 경영성과급은 근로자의 사기 진작과 이익 공유를 위한 중요한 수단입니다. 하지만 퇴직 시 이 성과급을 평균임금에 포함하여 퇴직금을 재산정해야 하는지를 두고 노사 간의 갈등이 빈번하게 발생하곤 합니다.최근 대법원(2026. 2. 12. 선고 2021다219994 판결)은 반도체 제조 기업의 사례를 통해 경영성과급의 임금성 판단 기준을 다시 한번 명확히 하였습니다. 오늘 칼럼에서는 해당 판례의 주요 골자와 법률적 시사점을 살펴보겠습니다. 1. 사건의 발단: 퇴직금 재산정 청구본 사건의 원고들은 반도체 제조 회사인 피고 기업에서 근무하다 퇴직한 근로자들입니다. 회사는 매년 노사합의를 통해 ‘생산성 격려금’이나 ‘이익분배금’ 등의..